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低い有給消化率は企業におよぼす意外な弊害。日本は率も数も低い休暇後進国。

法定有給休暇数が際立って低い日本

日本の労働者の有給休暇の所得率が国際的にみて低いことはいままで多くの場で論じられてきています。その弊害も多く指摘されています。いくつかの調査があるようですが、どの調査でも日本の有休消化率は50%を下回っており先進国の中ではほぼ最下位であるのが定説の様です。

有給休暇制度は、国際的には1936 年の国際労働機関(ILO) において制定された 「年次有給休暇に関する条約」によって端緒が開かれた制度です。産業革命後の給与所得者の増加という社会変化に対応した制度ですが、その創設は比較的最近であるといっていいと思います。一旦始まった各国の有給休暇制度はその後急速に拡充の方向に向かいました。現在の主な国の有給休暇の法定数は次のようになっています。

30 日:オーストリア、フランス、 デンマーク
4 週間:ギリシャ、イタリア、アイルランド 、オランダ、ニュージーランド、スイス、オーストラリア、イギリス、フィンランド
24 日:ドイツ
10 日:日本(2-10 年目までプラス 1 日付加)
0日 :アメリカ(*脚注)

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長時間働いているのにだれも得していない社会

日本の法定の有給休暇数が際立って低いことが目立ちます。日本は有給休暇の数がそもそも少ないだけでなく、さらに取得率も低いという有給後進国であることがわかります。日本人は長時間働いているのにかかわらず、経済は低迷し国の活力がどんどん下がるというだれも得をしていない悪夢のような状態にいるわけです。
日本における有給消化率が低いことは、少子化の原因の一つといわれていますし、また有給の消化率を上げる事で、レジャー業界に大きなプラスの経済的効果があるとも期待されていますが、本稿では意外な、そして大きなデメリットについて言及したいと思います。

さらに企業には直接の被害が発生する可能性

アメリカの企業会計原則では、有給休暇について「雇用主は従業員が取得していない有給 休暇について未払費用として計上し、労働者に対する債務として有給休暇引当金を 計上しなければならない」と定めています。つまり有給残日数が10日間あり、日額の平均給与が1万円の従業員がいれば10万円を企業の利益から差し引くということです。この様な従業員が100人いれば、その企業の利益が1000万円吹っ飛んでしまうことになります。現に私が外資系の企業に勤めていた頃は、毎年期末が近づくと有給を取るように(人事部門からではなく)ファイナンス部門から一斉メールが発信されていました。
このような会計原則はいまのところ日本にはありませんが、大企業を中心にグローバル化するためアメリカの会計原則で決算をしている企業が増えてきています。企業がグロバルスタンダートを採用した途端に利益がガタ落ちになる可能性があるわけです。

本稿では有給休暇の取得率が低いことによる他の社会的な損失には触れませんでしたが、休暇数を増加させることは少子化解消のカギのひとつですし、低成長社会でも、みんなが自分らしく自由にいきることにも直接つながります。また低い取得率は上記のように企業にもダイレクトに弊害があります。
有給休暇の取得率をあげるとことで日本の社会を少しでも変えていきたいと思います。

((*)アメリカは労働者の有給休暇を法的には担保していません。アメリカでは通常では雇用契約時に有給の数も契約項目のひとつになることが多く、経営者と雇用者が相対で交渉することが建前になっており、高給な職種ほど有給が多いという顕著な傾向があります。逆に、弱い立場で雇用されている人たちには有給が1日も与えられないということも多くあります。)

寺島義人

寺島義人ジャッグジャパン株式会社 政策アドバイザー

投稿者プロフィール

すべての人が自分らしく自由に生きていける社会をつくることを人生の目的にしています。世の中からあらゆる差別、不合理、不条理をなくすために、政策提言活動と市民活動を続けています。

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